Услуга

HR & Комплайенс
в Саудовской Аравии

Iqama, GOSI, WPS, Nitaqat — полный гид по трудовому законодательству КСА для работодателей и иностранных сотрудников. Актуальные данные 2026 года.

Ключевые системы HR-комплайенса

Трудовое законодательство КСА базируется на Законе о труде (Королевский указ № M/51, 2005 г.) с поправками 2013, 2015 и 2019 годов. Несоблюдение норм влечёт значительные штрафы и ограничения для бизнеса.

Iqama (ВНЖ)

Вид на жительство для иностранных работников. Оформляется работодателем в течение 90 дней с момента прибытия. Срок действия: 3–12 месяцев.

GOSI

Генеральная организация социального страхования. Обязательная регистрация всех сотрудников. Взнос работодателя: 2% от заработной платы.

WPS (Wage Protection System)

Система защиты заработной платы. С 2026 года интегрирована с Mudad и Qiwa. Данные о зарплате загружаются в течение 20 дней с даты выплаты.

Nitaqat (Saudization)

Квоты на найм граждан КСА. Компании делятся на 5 уровней: Platinum, High Green, Mid Green, Low Green, Red. Красный уровень — ограничения на продление виз.

Qiwa

Платформа для трудовых услуг: оформление контрактов, управление квотами саудизации, спонсирование виз. Цифровые контракты должны соответствовать физическим.

Mudad

Платформа для управления фондом оплаты труда. Загрузка файла SIF (Standardized Salary File) с детализацией всех пособий обязательна.

Пошаговый процесс найма иностранного сотрудника

Получение разрешения на работу

Работодатель подаёт запрос в Министерство труда (MHRSD). Необходимо подтвердить квалификацию кандидата и наличие действующего трудового договора.

Оформление рабочей визы

После получения разрешения работодатель инициирует оформление визы через посольство КСА в стране кандидата.

Въезд и медосмотр

По прибытии в КСА сотрудник проходит обязательный медицинский осмотр в аккредитованной клинике.

Оформление Iqama (ВНЖ)

Работодатель обязан оформить Iqama в течение 90 дней с момента прибытия. Iqama — основной документ иностранца в КСА.

Регистрация в GOSI

Обязательная регистрация сотрудника в Генеральной организации социального страхования. Взнос работодателя: 2% от зарплаты.

Оформление контракта в Qiwa

Трудовой договор регистрируется на платформе Qiwa. Цифровая версия должна полностью соответствовать физическому договору.

Подключение к WPS через Mudad

Загрузка файла SIF с детализацией зарплаты, жилищного и транспортного пособий. Данные должны совпадать с банковским переводом.

Стоимость: Iqama и ежегодные расходы

Статья расходов	SAR / год	USD / год
Продление Iqama	650 SAR	~$173
Разрешение на работу (Low Saudization)	800 SAR/мес × 12	~$2 560/год
Разрешение на работу (High Saudization)	700 SAR/мес × 12	~$2 240/год
GOSI (взнос работодателя)	2% от зарплаты	зависит от зарплаты
Levy за иждивенцев (супруг/ребёнок)	400 SAR/мес × 12	~$1 280/год за человека
Медицинская страховка (обязательная)	от 1 200 SAR/год	от ~$320/год

Nitaqat Mutawar 2026: Новая фаза программы нацелена на создание более 340 000 дополнительных рабочих мест для граждан КСА. Требования к квотам саудизации ужесточаются.

Нарушения и штрафы

⚠️ Найм без действующего разрешения

10 000 SAR (~$2 666) за работника

⚠️ Удержание паспорта или Iqama работника

2 000 SAR (~$533) за каждого работника

🚫 Фиктивная саудизация

до 20 000 SAR (~$5 333) за каждый случай

⚠️ Несоответствие контрактов (Qiwa vs реальность)

Автоматическая приостановка услуг WPS

💡 Несвоевременная загрузка данных в Mudad (>20 дней)

Блокировка сервисов, штрафы MHRSD

🚫 Несвоевременная выплата зарплаты

Штрафы + уголовная ответственность при систематических нарушениях

💡 Работа на открытом воздухе 12:00–15:00 (июнь–сентябрь)

Штраф + приостановка деятельности

Основы трудового права КСА

Рабочее время

Не более 8 часов в день / 48 часов в неделю. В Рамадан — 6 часов в день / 36 часов в неделю.

Ежегодный отпуск

21 день при стаже до 5 лет, 30 дней при стаже более 5 лет. Оплачивается полностью.

Декретный отпуск

10 недель полностью оплачиваемого отпуска для женщин. Работодатель обязан сохранить должность.

Равная оплата труда

Закон требует равной оплаты мужчин и женщин за равноценную работу. Дискриминация запрещена.

Детские учреждения

Работодатели с более чем 50 сотрудницами обязаны создавать детские учреждения на рабочих местах.

Безопасность труда

Запрет работы на открытом воздухе с 12:00 до 15:00 в период с середины июня до середины сентября.

Нужна помощь с HR-комплайенсом?

Поможем настроить все HR-процессы в соответствии с законодательством КСА: Iqama, GOSI, WPS, Nitaqat. Стоимость консультации — от $300.